Die Regeln, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer für Überstunden entschädigen müssen, ändern sich. Die neue Regel wurde vom Arbeitsministerium von Präsident Obama erlassen und tritt am 1. Dezember 2016 in Kraft. Die neue Regel für Überstunden hat das Potenzial, Ihre Kosten dramatisch zu erhöhen. Es basiert auf dem Standard von 2004, bei dem die Einkommensgrenze für Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben, verdoppelt wurde.
Details Zur Neuen Überstundenregel
Die Einzelheiten der neuen Vorschriften des Arbeitsministeriums legen fest, dass Angestellte des privaten Sektors Anspruch auf Überstundenvergütung haben, wenn sie in einem Jahr verdienen. Dies wird es über 4 Millionen Arbeitern ermöglichen, Zeit und die Hälfte für jede Stunde zu erhalten, die über 40 Stunden pro Woche zu den aktuellen Einkommenssätzen gearbeitet wird. Für die meisten Bauunternehmen bedeutet dies, dass ihre Kosten für die Arbeiter erheblich steigen werden – ähnlich einer Art Steuer – und sie waren sich nicht sicher, ob das Ergebnis höhere Kosten für verkaufte Waren (einschließlich Wohnraum) oder weniger Stunden für bestehende Arbeiter sein werden, um dies zu vermeiden die Überstundenkosten.
Schwergewichte der Branche wie ABC und die NAHB sprechen sich gegen die neue Überstundenregelung aus.
Die bloße Arroganz, die das Arbeitsministerium an den Tag legt, wenn es die Bedenken der kleinen Geschäftswelt der Nation nicht beachtet, wird zu schwerwiegenden Auswirkungen führen, die Arbeitnehmern, kleinen Unternehmen, der Erschwinglichkeit von Wohnungen, dem Beschäftigungswachstum und der Wirtschaft schaden werden.
Ed Brady, Vorsitzender der National Association of Home Builders
Die Überstundenregelung von DOLs wird Arbeitgebern die benötigte Flexibilität verweigern und die Karrieremöglichkeiten für Arbeitnehmer einschränken. Es wird sich auch negativ auf die gesamte Baubranche auswirken
Kristen Swearingen ist Vizepräsidentin für legislative und politische Angelegenheiten bei ABC
Neue Probleme Mit Der Überstundenregel
Das Problem mit der neuen Überstundenregelung besteht darin, dass sie nicht auf gesetzlichem Wege umgesetzt wurde. Es wurde durch Anordnungen der Obama-Administration und des Arbeitsministeriums implementiert. Dieser pauschale, einheitliche Ansatz für die Überstundenregel gilt für alle Bundesstaaten. Es entzieht den gewählten Amtsträgern und Staaten die Entscheidungsbefugnis. Da die Regel so weit gefasst ist – eine vollständige Verdopplung der Gehalts- oder Einkommensschwelle –, sind die Auswirkungen in Bezug auf kleine Unternehmen im ganzen Land bestenfalls unbekannt. ABC unterstützt das Protecting Workplace Advancement Opportunities Act, um die neue Regel einzudämmen. Diese Gesetzgebung soll sicherstellen, dass das Arbeitsministerium einen verantwortungsvollen und ausgewogenen Ansatz bei der Aktualisierung der Überstundenregelungen des Bundes verfolgt. Zu den Sponsoren der Gesetzgebung gehören Mitglieder des House Committee on Education and the Workforce und des Senate Committee on Health, Education, Labour, and Pensions, einschließlich Rep. Tim Walberg (Republican-Mich.) und Rep. John Kline (R–Minn.) und im Senat von Senator Tim Scott (SC) und Senator Lamar Alexander (R-Tenn.).
Tim Walberg (Republikaner-Miami) war einer der Sponsoren.
Am Arbeitsplatz des 21. Jahrhunderts müssen wir Richtlinien fördern, die die Flexibilität erhöhen, regulatorische Belastungen reduzieren und mehr Möglichkeiten für Arbeitnehmer schaffen, ihre Träume zu verwirklichen. Die veralteten Überstundenregelungen unseres Landes müssen modernisiert werden, aber dies muss auf verantwortungsbewusste Weise erfolgen, die die Aufstiegschancen für arbeitende Familien nicht beeinträchtigt. Leider besteht der Überstundenvorschlag der Verwaltung diesen Test nicht und sollte an das Reißbrett zurückgesendet werden.
Neue ÜberstundenregelAufzählungspunkte
Hier sind die wichtigsten Erkenntnisse der neuen Überstundenregelung:
- Das Standardgehaltsniveau wird auf das 40. Perzentil des Einkommens von Vollzeitbeschäftigten in der Volkszählungsregion mit dem niedrigsten Lohn festgelegt (pro Woche oder jährlich für einen Vollzeitbeschäftigten).
- Die jährliche Gesamtvergütungsanforderung für hochvergütete Arbeitnehmer, vorbehaltlich einer Mindestpflichtprüfung, wird auf das jährliche Äquivalent des 90. Perzentils von Vollzeitbeschäftigten auf nationaler Ebene festgelegt ()
- Gehalts- und Vergütungsniveaus werden alle drei Jahre automatisch angehoben oder aktualisiert, um die oben genannten Perzentile aufrechtzuerhalten
- Arbeitgeber können nichtdiskretionäre Anreize und Prämien (einschließlich Provisionen) verwenden, um bis zu 10 % des neuen Standardgehaltsniveaus zu erreichen.
Das große Problem, das die meisten Gegner der neuen Regelung des Arbeitsministeriums haben, besteht darin, dass sie die Arbeitgeber in einem Ausmaß belastet, das dazu führt, dass sie weniger neue Mitarbeiter einstellen und die Arbeitszeit ihrer vorhandenen Arbeitskräfte kürzen, um die Strafen zu vermeiden. Wir würden der Mehrheit zustimmen, dass die neue Regel übertrieben erscheint und eher ein Versuch ist, höhere Löhne zu erzwingen, ohne die unbeabsichtigten Folgen für Unternehmen zu berücksichtigen, die ihre Gewinne im Auge behalten müssen. Es sind diese unbeabsichtigten Folgen, die uns denken lassen, dass dies besser den Bundesstaaten überlassen werden sollte, anstatt der Bundesregierung – geschweige denn einer unabhängig handelnden Behörde.
Hier ist ein Link, der Sie zur DOL-Website führt.
